Dans le but de développer l’accès à l’emploi par l’ alternance, en complément des contrats de professionnalisation, les partenaires sociaux s’engagent à promouvoir l’apprentissage en fixant des rémunérations spécifiques aux salariés en apprentissage qui soient en rapport avec les rémunérations des jeunes de moins de 26 ans sous contrat de professionnalisation.

Le tableau ci-dessous indique la rémunération minimale des apprentis en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum  Conventionnel) s’il est supérieur.

 Il convient alors de donner à l’apprenti-e la qualification adéquate, en cohérence avec son poste et avec le système de rémunération de l’entreprise.

Les majorations de salaire prévues en fonction de l’âge s’appliquent le premier jour du mois suivant la date anniversaire de l’apprenti-e.

Selon les articles R 6222-15 et R 6222-18, lorsque l’apprentissage ne porte que sur la seconde année d’un cycle de formation, les « apprentis sont considérés notamment en ce qui concerne la rémunération minimale comme ayant déjà effectué une première année d’apprentissage ». Ce qui signifie, par exemple, qu’un master suivi en apprentissage seulement en deuxième année ouvre droit à une rémunération minimale de deuxième année. La même règle s’applique aux niveaux I, II et III lorsque l’apprentissage n’a lieu que sur la dernière partie du cursus.

En cas de redoublement, la rémunération de l’apprenti-e est maintenue au même niveau que l’année précédente.

Sur décision de la CPNE le FAFIEC pourra contribuer au financement de CFA qui développent des formations préparant à l’exercice des métiers de la Branche. Les modalités de financement seront défin

ies par la CPCCN.

L’ensemble des dispositions du présent accord est impératif.

Le présent accord est applicable à tous les employeurs et à tous les salariés compris dans le champ d’application de la convention collective, y compris les CEIGA et les enquêteurs vacataires et personnels liés aux métiers de l’enquête.