Il sera remis à tout collaborateur au moment de son engagement un contrat de travail, comportant notamment les indications suvantes :

– durée du contrat ;

– date d’entrée dans l’entreprise ;

– fonction occupée par l’intéressé ;

– classification et coefficient hiérarchique ;

– lieu d’emploi ;

– conditions d’essai ;

– horaires de référence ;

– montant du salaire mensuel ou conditions de rémunération pour les CE ;

– autres éléments éventuels de rémunération directs ou indirects ;

– clause de mobilité géographique le cas échéant.

Tout candidat à un emploi doit satisfaire à l’examen médical d’embauche. Si cet examen n’est effectué qu’au cours de la période d’essai et qu’il révèle une inaptitude à l’emploi considéré, l’employeur devra néanmoins respecter les dispositions relatives au préavis pendant la période d’essai.

Le texte de la convention collective sera communiqué à tout candidat retenu qui le demandera.