Commentaires sur : Article 44 – Maternité

Par : Mathilda

Mathilda — Fri, 12 Mar 2021 20:11:59 +0000

Bonjour, j’aimerais savoir si l’employeur a le droit de fractionner la réduction du temps de travail de 20min en cas de grossesse.
En effet il refuse de m’octroyer 20min consécutive au profil de 4 fois 5min reparties dans la journée, il ce qui pour moi n’a aucun avantage.
D’avance merci pour vos reponses

Par : Claire

Claire — Mon, 13 Feb 2017 13:57:18 +0000

Bonjour,
Les absences durant le temps de travail pour consultation obligatoire ( grossesse )doivent etre rattrapes ou sont consideres comme temps de travail ?
Merci.

Par : S

Fri, 13 Jan 2017 09:55:40 +0000

Je suis enceinte et salariée en CDI dans une entreprise qui dépend de la CC SYNTEC 3018 –

J’ai lu cet article :
« A partir du 3ème mois de grossesse, la salarié enceinte peut bénéficier d’une réduction d’horaire rémunérée de 20 minutes par jour, à partir du 5ème mois de grossesse cette réduction est portée à 30 minutes par jour. »

« Selon la Convention collective SYNTEC – Brochure JO 3018 »

A t il droit de m’imposer la pause de 20min après ma pause déjeuné ?

Est-ce que vous pouvez me confirmer cette réduction de 30min ?

De plus, est ce que la visite médicale est obligatoire ? car mon employeur ne m’en a jamais parlé et je ne l’ai jamais effectué.

Egalement, j’ai un temps de trajet allé et retour de (1h/ voir 1h30), l’employeur peut il m’imposer de changer mes heures de travail alors que nous avions trouvé déjà un accord auparavant? Surtout que ce nouvel aménagement allonge mon temps de trajet et je suis enceinte.

Merci pour votre retour,

Cordialement,

Par : petitjean

petitjean — Fri, 22 Jan 2016 05:52:14 +0000

Je suis enceinte (naissance prevue pour le 22/05) et mon employeur m’accorde 20 minutes de « pause » pas jour (en plus de mon heure de pause dejeuner). Mais mes 35h sont surtout reparties les lundi (9h15), mardi (7h45) et mercredi (9h). Ensuite je ne travaille pas le jeudi, reprise le vendredi (6h) et samedi (3h).
Mon employeur m’impose dc des temps de pause à des moments précis de la journee (sauf le samedi, pas de pause…) dont celle du mardi complêtement illogique puisqu’elle me l’impose a 10h30 (quand je commence la journée a 9h45…). De plus, la plupart du temps je ne voit pas le temps passer et j’oublie mon temps de pause… si je lui dit elle prends tout de suite ses grands airs pour me dire de faire plus attention et elle me fait prendre une pause. Si je ne lui dit pas, elle ne se rend pas compte.

Cette reduction du temps de travail peut elle donc etre imposée comme une pause?
De plus soit disant pensant cette pause on ne doit pas sortir, interdiction formelle de mettre un pied hors du batiment, est ce vrai?
Les jours oú je fais moins de 6h je n’ai pas droit a ce temps mais les jours où je fais 9h j’y ai droit, comment ca larche reellement?

Par : Virginie

Virginie — Tue, 20 Oct 2015 16:52:02 +0000

Lorsque le salaire est composé d’un fixe et d’un variable comment sont calculées les indemnités compensatrices?
s’il vous plait