http://convention-syntec.logice.fr/titre-trois-resiliation-du-contrat-de-travail/article-13-denonciation-du-contrat-de-travail/article-13-denonciation-du-contrat-de-travail.html Convention collective SYNTEC / CINOV Wed, 17 Mar 2021 13:57:02 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.38 http://convention-syntec.logice.fr/titre-trois-resiliation-du-contrat-de-travail/article-13-denonciation-du-contrat-de-travail/article-13-denonciation-du-contrat-de-travail.html#comment-390 Tue, 16 Dec 2014 19:59:48 +0000 http://convention-syntec.localhost/?p=41#comment-390 j’ai eu un entretien préalable stipulé ainsi : « en vue d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement  » dont les motifs n’étaient pas précisés et m’ont été évoqués lors de l’entretien. N’ayant les éléments pour préparer ma défense, ce jour là, je n’ai pu répondre précisément aux éléments évoqués par le RH.
Mon employeur se sert de cet entretien comme entretien préalable au licenciement (qu’il a prononcer moins d’un mois plus tard) . Est ce légal ?

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